Durante años Mariela Díaz, autor de Coaching-Play y la Certificación de Juegos de Liderazgo, se ha dedicado a convertir el conocimiento en técnicas y herramientas que permitan evidenciar su aplicación experiencial en medio de las sesiones de intervención personal y empresarial; es por ello que para crear los recursos o juegos serios de liderazgo le fue necesario estudiar y conocer las diferentes posturas y propuestas que autores de gran reconocimiento mundial tienen frente a este tema; información que fue analizada con el fin de concluir los puntos en común con el fin de llevarlos a la acción.
Veamos como definen estos profesionales dicha competencias:
Para John C. Maxwell, autor de más de 65 libros frente al tema: “Liderazgo es la habilidad de influir y guiar a otros hacia el logro de un objetivo común”.
Según Peter Drucker: “Liderazgo es hacer las cosas correctas”.
Stephen Covey, autor de Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: “Liderazgo es la capacidad de inspirar y guiar a otros hacia un objetivo común, mientras se mantiene fiel a los valores y principios fundamentales”.
Para Daniel Goleman, líder en inteligencia emocional: “Liderazgo es la capacidad de influir a otros a través de la persuasión, la inspiración y la motivación”.
Ken Blanchard, pionero en el concepto de liderazgo situacional: “Liderazgo es la habilidad de influir a otros a través de la comunicación, la visión y la motivación, para lograr los objetivos de la organización”.
Según Warren Bennis: “Liderazgo es la capacidad de crear una visión compartida, inspirar y guiar a otros hacia su logro”.
Por otra parte John Kotter: “Liderazgo es la capacidad de inspirar y guiar a otros hacia el cambio, en lugar de simplemente administrarlo”.
Liderazgo según Max De Pree: “Liderazgo es el acto de servir. Es el acto de poner al servicio de los demás las habilidades y las capacidades de las personas”.
Para Robert Greenleaf: “Liderazgo es la capacidad de servir y guiar a otros, inspirándolos a alcanzar su máximo potencial”.
Bill Gates por su parte considera que: “Liderazgo es la capacidad de inspirar y guiar a un equipo hacia un objetivo común, mientras se toman decisiones difíciles y se enfrentan a desafíos”.
Jack Welch lo describe como: “Liderazgo es la capacidad de motivar a los demás a trabajar juntos para lograr metas comunes”.
Según Brian Tracy: “Liderazgo es la habilidad de tomar decisiones, asumir responsabilidades y guiar a otros hacia el logro de metas y objetivos”.
Para Tony Robbins: “Liderazgo es la habilidad de inspirar y guiar a otros hacia el logro de sus metas y objetivos, mientras se mantiene un enfoque claro y se toma acción en consecuencia”.
Vince Lombardi lo define: “Liderazgo es la capacidad de inspirar y guiar a un equipo a través de la comunicación, la motivación y la dedicación al trabajo en equipo.”
Por último, Mariela Díaz, CEO de Coaching-Play & Proyección Humana Internacional, Liderazgo es la capacidad que tiene el ser humano para influir en si mismo y en su entorno con el fin de lograr que las cosas pasen.
En plena era digital, un líder efectivo puede tomar las siguientes acciones para dirigir equipos efectivos:
Comunicación clara: La comunicación es clave para cualquier líder, pero en la era digital es aún más importante…
Un juego serio o juego educativo es un tipo de juego diseñado específicamente para enseñar o mejorar habilidades y conocimientos en un área en particular.
Ser líder y ser jefe son dos roles distintos que aunque a menudo están relacionados, tienen diferencias importantes.
Durante años Mariela Díaz, autor de Coaching-Play y la Certificación de Juegos de Liderazgo, se ha dedicado a convertir el conocimiento en técnicas y herramientas que permitan evidenciar su aplicación experiencial en medio de las sesiones de intervención personal y empresarial; es por ello que para crear los recursos o juegos serios de liderazgo le fue necesario estudiar y conocer las diferentes posturas y propuestas que autores de gran reconocimiento mundial tienen frente a este tema; información que fue analizada con el fin de concluir los puntos en común con el fin de llevarlos a la acción.
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