Según Mariela Díaz; autor de la metodología 10, liderazgo es la “capacidad de influir en sí mismo y en el entorno para lograr que las cosas pasen”, ella considera que todo ser humano que es capaz de avanzar con firmeza en su vida logrando superar y alcanzar lo que se ha propuesto; es porque tiene un alto potencial de liderazgo. Algunos logran muchas cosas solos (sin equipo a cargo); pero es tanto su poder de influencia en otros, que logran que lo apoyen, respalden y lo ayuden inclusive a superar sus propias adversidades; son personas que aunque no tengan una preparación en estos temas, son decididas en lo que se proponen y hacen todo lo que sea necesario para crecer y avanzar; a eso le llamo LIDERAZGO SIN EQUIPO; esa habilidad propia del ser humano de persistir, insistir y utilizar su capacidad de gestión e influencia en otros para lograr que las cosas pasen.
Otros lo hacen con un equipo a cargo; utilizan sus habilidades personales, su conocimiento y su influencia para motivar, inspirar y lograr que sus colaboradores le apoyen a lograr objetivos que inclusive los involucra a ellos; esos a los que llamamos objetivos en común.
En conclusión todos tenemos capacidad de liderazgo tengas o no tengas un equipo de trabajo; tan solo pregúntate a ti mismo ¿Qué has logrado superar o alcanzar en tu vida? Cuantifícalo inclusive; porque en dicha respuesta encontrarás el nivel de liderazgo que has desarrollado en tu vida.
En plena era digital, un líder efectivo puede tomar las siguientes acciones para dirigir equipos efectivos:
Comunicación clara: La comunicación es clave para cualquier líder, pero en la era digital es aún más importante…
Un juego serio o juego educativo es un tipo de juego diseñado específicamente para enseñar o mejorar habilidades y conocimientos en un área en particular.
Ser líder y ser jefe son dos roles distintos que aunque a menudo están relacionados, tienen diferencias importantes.
Durante años Mariela Díaz, autor de Coaching-Play y la Certificación de Juegos de Liderazgo, se ha dedicado a convertir el conocimiento en técnicas y herramientas que permitan evidenciar su aplicación experiencial en medio de las sesiones de intervención personal y empresarial; es por ello que para crear los recursos o juegos serios de liderazgo le fue necesario estudiar y conocer las diferentes posturas y propuestas que autores de gran reconocimiento mundial tienen frente a este tema; información que fue analizada con el fin de concluir los puntos en común con el fin de llevarlos a la acción.
Por Mircaly E. Guevara Tabla de contenido Para nadie es un secreto que posterior a la Pandemia por COVID-19 nos enfrentamos a una nueva realidad,
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